株式会社UZUZについて

株式会社UZUZ

株式会社UZUZとは

株式会社UZUZとは、人材紹介サービスを中心とした事業を行っている企業です。

2012年に設立された企業であり、首都圏を中心に第二新卒・既卒・フリーターといった若年層の就職・転職支援を行っています。株式会社UZUZの代表的な人材紹介サービスである”第二新卒ナビ“は、求職者への徹底的なカウンセリングを行うことで書類選考・面接通過率を向上させており、若年層の就職・転職支援において存在感を示しております。

メンバー全員が元既卒・元第二新卒であり、若年層の転職に精通していることも特徴。社内制度も一風変わったものが多く、勢いを感じられる企業です。

ビジョン

株式会社UZUZは”若者”に目を向けたサービスを展開しております。

日本においては、学校卒業後3年以内に3割を超える若者が、新卒で入社した企業を退職しています(参考:第二新卒とは〜第二新卒の転職ポイント〜)。しかし、経験の浅い若年層の転職は決して容易ではありません。

だが、株式会社UZUZは一人一人の若者に”目に見えない魅力”があると考えています。”いい人材”と”いい企業”は世の中にたくさんいる。ただ、その二つが出会う機会が中々ない。そのために、ミスマッチが生じて早期離職に繋がってしまうと考えているのです。

このようなミスマッチを解消し、”いい人材”と”いい企業”を引き合わせることによって、若者がウズウズ働ける世の中を実現することを株式会社UZUZは目指しています。

このような考え方は、株式会社UZUZが掲げる以下のビジョンに集約されています。

「若者がウズウズ働ける世の中を創る」
時に優しく、時に厳しく、そして何よりも親身に寄り添うサポートを。

代表取締役:今村邦之

株式会社UZUZの代表取締役である今村邦之氏は、自身も新卒で入社した企業を9ヶ月で辞めている第二新卒経験者です。

つまり、1年未満の社会人経験が転職市場において不利であることを、身をもって体験しているのです。その経験から、若年層が転職市場において勝ち抜くためにはどのような点が重要であるかも理解しています。

株式会社UZUZのサービスは、代表である今村邦之氏自身の第二新卒経験が活かされており、サービス内容にも反映されています。

社内制度

社員が若い株式会社UZUZには、変わった社内制度が存在します。

社内の交流を深めるため、クジ引きにより社員2〜3名のグループでランチに行く”クロスランチ”。全社員でブレストしながら企画していく社内旅行。月額10,000円までなら経費で書籍を購入できる”経費でブック制度”。

社員同士の交流が活発であることが窺えます。

運営サービス

1.第二新卒ナビ

第二新卒に特化した転職支援サービスです。

元既卒・元第二新卒のキャリアアドバイザーによる、長時間のキャリアカウンセリングが特徴であり、自己分析・書類添削・面接対策などを徹底的に行います。長いときには1回2時間1ヶ月に20時間ものキャリアカウンセリングを行い、若者の転職をフルサポートしています。

また、出入り自由の無料就活スペース”UZUZBASE”を利用することも可能であり、いつでも求職者の相談に乗れるような体制を整えていることも特徴です。
既卒・第二新卒の就職をマンツーマンで徹底サポート!【第二新卒ナビ】

2.UZUZキャリアセンター

既卒・フリーターに特化した就職支援サービスです。

社会人経験がないために、第二新卒以上に転職市場において厳しい戦いを強いられる既卒・フリーター層。自然と既卒・フリーター層を対象とした就職支援サービス(人材紹介サービス)はそれほど多くはありません。

しかし株式会社UZUZでは、元既卒・元第二新卒といった、同じような経験をしてきたキャリアアドバイザーが集まっているため、実体験を基にした的確なアドバイスが可能となります。

管理者からのコメント

代表取締役の実体験がサービスに反映されている株式会社UZUZ。

社員も元既卒・元第二新卒であり、若者特有の悩みなどに精通していると考えられます。2012年設立と若い会社ながら、短期間で”第二新卒ナビ”というサービスの認知を広げており、勢いもある。

人材紹介サービスにおいては、求職者の気持ちをサービス提供者がどれくらい理解できるかが一つの肝となります。その点、全社員が元既卒・元第二新卒である点は、他にはない強みです。


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