既卒者の就職におすすめの転職エージェント

ジェイック営業カレッジ

既卒者には転職エージェントがおすすめ

既卒者とは、学校から卒業して一度も就職していない者を指します。

既卒の立場で就職を目指す場合、”新卒採用枠”もしくは”中途採用枠”で求人を探すことになります。しかし、どちらの採用枠でも一般的に苦戦するとされます。(参考:既卒とは〜既卒の転職ポイント〜

まず、新卒採用枠の場合。全ての企業が既卒を新卒採用枠で募集受付しているわけではないので、求人数が限られてしまいます。卒業からの年数が経過すればするほど、この傾向は強くなります。また、同じ”社会人経験がない”という条件下ながら、若さでは新卒で勝てない点も不利です。

次に、中途採用枠の場合。中途採用枠で応募をすると、ライバルは社会人経験を積んでいる第二新卒層となります。そのため、”社会人経験がない”点をカバーする程の成長性・能力を示す必要があり、苦戦は必至です。

だからといって、既卒で就職ができないというわけではありません。

知名度のない中小企業などでは、新卒採用枠で十分に採用ができないため、既卒でもポテンシャルがあれば採用することは少なくありません。ただ、こういった求人を自力で探すのは難しいでしょう。

そんな時におすすめなのが、既卒を対象とした転職エージェント。大手の転職エージェントだと、紹介のしやすいハイスペック人材を優先的に対応することが多いため、既卒にはあまりおすすめできません。(参考:転職エージェントとは

既卒を対象とした転職エージェントであれば、職歴がなくとも手厚く対応してくれるし、自力で探すことが難しい既卒対象求人も紹介してくれます。

そこで本記事では、既卒者を対象としたおすすめ転職エージェントをご紹介します。

既卒におすすめの転職エージェント

ジェイック営業カレッジ

ジェイック営業カレッジ

ジェイック営業カレッジ

ジェイック営業カレッジは、既卒・フリーター・第二新卒の就職・転職に特化した転職エージェント。

2週間の就職講座があることがサービスの特徴。就職講座では名刺交換の仕方といった基礎的なビジネスマナー研修はもちろん、実践形式の営業講座も用意されている。企業が既卒を採用する際に懸念するのは、社会人経験がないことによる教育コスト。

しかし、ジェイック営業カレッジは企業に求職者を紹介する前に研修を行うので、企業の懸念も軽減される。そのため、就職成功率も高く、なんと80%以上という高水準に達している。

そして、2週間の就職講座を修了すると、書類選考不要の集団面接に参加できます。既卒が苦労するのが書類選考なので、いきなり直接アピールできる場である面接に進めるのは嬉しい。

さらに、就職が成功してからもアフターフォロー研修があり、企業で戦力になれるよう万全のサポートがなされます。

2週間の就職講座というハードルがありますが、経歴に関わらずサービスを受けられるので、既卒の方にはおすすめ。拠点は東京・埼玉・神奈川・大阪・愛知にあります。
サイトを見る

いい就職.com

いい就職.com

いい就職.com

いい就職.comは、既卒・第二新卒・新卒に特化した転職エージェント。

特徴は、企業と求職者のミスマッチをなくすための丁寧なサービス。求職者へ企業の社風・業態を伝えるための配慮がサービスの隅々までなされています。

求人情報は企業に直接取材をした上で、社風や仕事の内容が細かく書かれており、求職者が企業理解をするために情報を充実させています。

また、求人企業の採用担当者や社長と直接会って話すことができるセミナーも用意されています。企業で働く人の話を直接聞くことにより、自身が興味を持つ企業に、納得した上で応募することができます。

既卒者向けの相談会や模擬面接大会、ビジネスマナーセミナーもあり、サポート体制は十分。

入社企業を慎重に選び、ミスマッチを避けたい方にはおすすめのサービスです。セミナーやカウンセリングが行われる”いい就職プラザ”は東京・大阪・名古屋・沖縄に設けられています。
サイトを見る

第二新卒ナビ

第二新卒ナビ

第二新卒ナビ

第二新卒ナビは、第二新卒・既卒・フリーターといった若手層を専門とした転職エージェント。

代表取締役を含めメンバー全員が元既卒・元第二新卒であり、実体験からのリアルな転職ノウハウを有していることが特徴のサービスです。

サポート体制は手厚く、最長1ヶ月20時間にも及ぶパーソナルトレーニングを実施している。また、”UZUZBASE”という出入り自由の無料就活スペースを設けており、いつでもカウンセラーに相談することができます。

サービスは関東圏中心の展開ではあるが、カウンセラーと二人三脚で就職を目指す方にはおすすめのサービスです。
既卒・第二新卒の方を内定まで徹底無料サポート
サイトを見る

就活アウトロー採用

就活アウトロー採用

就活アウトロー採用

就活アウトロー採用とは、就職経験のない29歳までの若者を対象とした就職支援サービスです。

一般的な転職エージェントとかなり異なる運用を行っておりますが、最終的に企業への紹介があるため、便宜上転職エージェントと分類します。就職経験のない若者のみをサービス対象としている点も異色。

転職エージェントでは一般的なビジネスマナーの研修などは一切なく、「就活への違和感」について合宿やワークショップを通して共有していくというサービス内容。参加者の自発的な意志を尊重しており、企業の経営者と一緒に自由なテーマで討論するようなメニューも存在します。

全てにおいて既存の転職サービスとは異なりますが、それだけにターゲット層は明確。なんとなく日本の就活の仕組みに疑問を感じている”アウトロー”な方に大変おすすめのサービスです。

働きたいと考えているが、自分が持つ就活に対する疑問というのは払拭できず、心の底から納得して”働く”ということに向き合いたい方は是非チェックしてみてください。


スポンサードリンク

SNSでもご購読できます。