転職エージェントランキング

転職エージェント(人材紹介サービス)とは、転職希望者を企業に紹介するサービスのことを指す。転職エージェントにおいては、エージェント(キャリアアドバイザー)が求職者と求人企業の間に立ち、双方とのやり取りを調整するのが特徴だ。あらかじめ、求人企業の求める条件・求職者の求める条件をエージェントがヒアリングし、互いの条件が合致した場合に求人紹介・選考調整を行うため、効率的に転職活動が進められるというのが利用メリットである。

また、書類添削・面接対策、企業とのやり取りの代行などを全てエージェント側が無料で行うため、求職者にとって利用するメリットが多いサービスだ。そのため、転職活動において活用する求職者は非常に多い。

転職エージェントには様々な種類のサービスがあり、それぞれのサービスによって特化している分野も異なる。以下では、それぞれの特色ごとに転職エージェントを分類し、一覧にして紹介したい。
参考記事:転職エージェント(人材紹介サービス)について

1.総合転職エージェント

1−1.DODA

DODA

DODA

拠点: 全国
特徴: 12万件を超える求人数・サポート体制の評判良し

DODAはインテリジェンスが運営する転職サイト・転職エージェントであり、日本最大級12万件の求人数を誇る。サポート体制の評判も良く、転職活動の際には必ず登録しておきたい転職エージェントの一つだ。

1−2.リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント

拠点: 全国
特徴: 転職成功実績No.1・10万超の求人数

リクルートエージェントは10万超の求人数を有する、転職成功実績No.1の転職エージェントだ。自動化が進んでいるサポート体制には向き不向きあるが、DODA同様に登録必須レベルのサービスである。

2.海外・外資・ベンチャー特化型転職エージェント

2−1.JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント

拠点: 東名阪
特徴: 外資系、海外転職に強い・ハイクラス求人多数

JACリクルートメントは、外資系企業への転職や海外転職に強く、エグゼクティブ向け求人を多数扱っている。国内拠点は東名阪中心だが、海外の拠点とも連携しており、一般的な転職エージェントでは取り扱っていないような求人にも出会える。一歩上の転職を目指している方にはおすすめだ。

2−2.プロコミット

プロコミット

プロコミット

拠点: 東京
特徴: 転職成功実績No.1・10万超の求人数

プロコミットは成長企業・ベンチャー企業に特化した転職エージェントだ。代表者自身がIPO経験者であるため、ベンチャー業界とのパイプは太く、成長途上ベンチャーからメガベンチャーまで求人を扱っている。アドバイザーのベンチャー理解も深く、ベンチャー業界への転職におすすめだ。

3.IT業界特化型転職エージェント

3−1.Geekly

Geekly

Geekly

拠点: 東京
特徴: 満足度ランキング受賞歴多数・IT業界3年以上のコンサルタント・エグゼクティブ求人

IT・WEB・ソーシャルゲーム業界を専門として転職エージェントで最もおすすめなのが、Geekly。IT業界コンサルティング実績3年以上のコンサルトで固められた少数精鋭による品質の高いサービスが特徴。そのサービスの高さは『リクナビNEXTエージェントNetwork』における数々の受賞歴で証明されている。年収700万以上のエグゼクティブ求人も多数。

3−2.ワークポート

ワークポート

ワークポート

拠点: 東京・大阪・福岡
特徴: IT業界に強い総合転職

ワークポートは現在では総合転職としてサービス展開しているが、元々IT特化型だったこともあり、今でもIT・ウェブ・ゲーム業界に強い。カウンセリングにも注力しており、Geeklyと異なり関西・九州にも拠点を設けている。

3−3.パソナテック

パソナテック

パソナテック

拠点: 全国
特徴: 一風変わった割引制度・全国対応

IT特化型転職エージェントながら、全国対応をしているパソナテック。TOEIC資格受験割引・トレーニング割引・書籍購入割引といった一風変わったサービスを受けられるという特典もある。

4.20代特化型転職エージェント

4−1.いい就職.com

いい就職.com

いい就職.com

対象: 既卒・第二新卒・新卒
拠点: 東京・大阪・名古屋・京都
特徴: 求人企業への取材・会社研究セミナー・体験入社

いい就職.comは中小規模の転職エージェントながら、ミスマッチの予防に力を入れる姿勢が評判。求人企業への丁寧な取材、頻繁に開催される求人企業の説明会、体験入社のサービスなど、求職者の企業理解を深めるためにはどこまでもサポートする。次の企業こそはミスマッチを起こしたくないという方には強くおすすめ。

4−2.ハタラクティブ

ハタラクティブ

ハタラクティブ

対象: 既卒・第二新卒・フリーター
拠点: 東京
特徴: 未経験サポート実績多数・厚生労働省認定サービス

ハタラクティブは、人材業界で急成長中のレバレジーズが運営する転職エージェント。20代向け転職エージェントとして特段サポート内容に特筆すべき点はないが、未経験者の転職サポート実績はとにかく豊富。

4−3.第二新卒ナビ

第二新卒ナビ

第二新卒ナビ

対象: 既卒・第二新卒・フリーター
拠点: 東京
特徴: アドバイザーは全員元既卒・第二新卒・一ヶ月20時間以上のカウンセリング・無料就活スペース・研修制度

第二新卒は新興のベンチャー系転職エージェントだ。ベンチャーらしくサービス開発がとにかく素早く、未経験向けの4週間に及ぶ研修サービスや、無料の就活スペースの運営などを提供している。カウンセリングも月で20時間以上行うこともあり、未経験転職の方にはおすすめだ。

4−4.マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20’s

対象: 東京・大阪・名古屋・京都
拠点: 東京
特徴: 大手運営の20代向け転職エージェント

マイナビジョブ20’sは大手マイナビが運営する20代特化型転職エージェント。大手が運営する安心感とカウンセリング・面接対策を中心とした充実したサポート体制が評判である。

5.既卒・フリーター向け転職エージェント

5−1.ジェイック営業カレッジ

ジェイック営業カレッジ

ジェイック営業カレッジ

対象: 既卒・第二新卒・フリーター
拠点: 東京・大阪・名古屋・横浜・その他期間限定拠点あり
特徴: 2週間の就職講座・合同企業説明会・就職成功率80%以上・入社後定着率90%以上

ジェイック営業カレッジは既卒・第二新卒・フリーターを対象に、2週間の就職講座〜合同企業説明会〜選考というフローを通して内定を目指す転職エージェント。元々研修事業を行っていた企業の運営だけあり、就職講座のノウハウは簡単には真似のできないものになっている。アフターフォローも充実しており、就職成功率80%以上・入社後定着率90%以上という高い水準の成功率・定着率を実現しているのも特徴だ。

5−2.TOKYO START LINE

TOKYO START LINE

TOKYO START LINE

対象: 既卒・第二新卒・フリーター・ニート
拠点: 東京
特徴: 20日間の職場体験・最大10万円の奨励金・合同企業説明会・東京都支援事業

TOKYO START LINEは東京都の支援事業をインテリジェンスが委託を受けて運営している転職支援サービスだ。合同企業説明会に参加し、気に入った企業で約20日間の職場体験を受けられるのが最大の特徴だ。また、転職活動中の金銭的問題を解決するためにも、最大10万円の奨励金が与えられる。

5−3.就活アウトロー採用

就活アウトロー採用

就活アウトロー採用

対象: 就職経験のない29歳までの若者
拠点: 東京
特徴: 既存の就活に囚われない独自性・ワークショップ・合宿

就活アウトロー採用は、既存の就職活動から全く外れた独自なマッチング手法が特徴の、就職経験のない29歳までの若者を対象とした転職エージェントだ。既存の就職活動への違和感を出発点として開始されたサービスであり、これまでの常識とは全く異なる方法で、企業とのマッチングを目指す。ワークショップ・合宿・セッションといったサービスが用意されているが、これらのサービスでは決まったカリキュラムがあるわけではない。参加者同士で自由にテーマを決めて討論することになっている。参加者同士が互いに関わりあう中で、それぞれが自分自身の中で新たな発見をしていくことを目的としているサービスと言える。既存の就活の在り方に対する疑問をぶつけ合って、自分なりの答えを見つけた上で企業とのマッチングを進めていくようなサービスだ。

6.女性向け転職エージェント

6−1.JAIC女子カレッジ

女子カレッジ

女子カレッジ


特徴:6日間の就職講座・就職成功率80%以上・入社後定着率90%以上

対象: 既卒・第二新卒・フリーター
拠点: 東京・大阪・名古屋・横浜・その他期間限定拠点あり

JAIC女子カレッジは、経験の浅い若年層の女性を教育した上で企業に紹介することが特徴の、既卒・第二新卒・フリーターの女性を対象とした転職エージェントだ。
企業とのマッチングを行う前には、ビジネスマナーや実践的スキルを身につける就職講座が用意されており、まだ経験は浅いがこれから長く働きたいと考えている若手女性層に適している。就職講座は6日間に及び、研修を修了しなければ企業とのマッチングには参加できない。就職講座には社会人としての基礎的能力を身につける内容はもちろん、街頭インタビューといった実践的な内容も含まれており、企業の”戦力”になれるための研修が多くを占めている。ただ入社することだけを目的とせず、入社後のアフターフォロー研修により、入社先で活躍できるような体制が整っている。就職成功率も80%以上であり、入社後定着率も90%以上に達している。